未來10年企業最大挑戰：跟世界搶人
加薪潮翻轉台灣
電影投名狀內描述攻城掠地是為了：搶錢、搶糧、搶娘們。全世界除了搶錢、搶糧，也正興起一波搶人大戰。企業不僅要和國內企業競逐人才，也要到全球各地獵才，更要防止自己的人才被挖走，加上在疫情推波助瀾下，遠距辦公的工作型態逐漸成熟，世界真的是平的, 人才爭奪已經成為一場沒有煙硝的新戰爭。低薪結構要打破, 才可能搶到人才!
**台灣勞動力市場進入大招募 大搶人時代:
「外商挖半導體、半導體挖科技業、科技業挖傳產、傳產挖服務業」
104調查: 2021年職缺數破90萬筆: 歷史新高
** 必須告別低薪: 從半導體,科技, 到傳產 金融
企業2022年預計調薪，幅度平均為3~5%。超過五成的企業所採取作法是調升年度薪資、調升新鮮人薪資、調升結構性薪資。薪資漲潮已是勢不可擋。