能力雜誌2015年5月號
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行銷企管
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內容簡介
【3大支持 別讓員工不見了】
由於人口結構少子化、高齡化且家庭規模縮小，高齡、單身以及無子女家庭增加，影響所及，職場人轉換工作或者離開職場，除了個人志趣及生涯規劃之外，也有不少人是因為人生面臨結婚、生子、家中有老小需要照顧等問題使然，因此建立正向且體質良善的職場環境，可避免組織陷入人才流失的惡性循環。
由於人口結構少子化、高齡化且家庭規模縮小，高齡、單身以及無子女家庭增加，影響所及，職場人轉換工作或者離開職場，除了個人志趣及生涯規劃之外，也有不少人是因為人生面臨結婚、生子、家中有老小需要照顧等問題使然，因此建立正向且體質良善的職場環境，可避免組織陷入人才流失的惡性循環。