突然間，上班族的加薪問題，成為農曆年過後最沸騰的社會議題。
執政黨端出「加薪四法」，打算強制上市櫃公司提年度分紅計畫；針對中小企業，則祭出加薪減稅條款，希望增加老闆與員工利益共享的誘因。另一方面，公務員加薪和調漲基本工資，也跟著蠢蠢欲動。推動「全民加薪潮」彷彿成了「有感施政」的關鍵指標。
事實上，台灣的勞動力薪資10年來陷入低迷、凍漲，早已不是一個光憑景氣好壞與否就可以扭轉的現象。
根據行政院主計處2月公布數據，2014年全年台灣每人每月經常性薪資為38,208元，較2013年增加1.81％，是2001年以來的最大增幅。包含年終獎金、績效獎金、員工分紅以及加班費在內的非經常性薪資為9,092元，增幅為11.74％，主因是去年經濟回升，企業發放的年終和績效獎金增加。
更令人憂心的是，台灣的低薪不只發生在基層員工身上，即使連高階主管也涵蓋其中。
由韜睿惠悅（Towers Watson）發布的亞太區〈2014整體獎酬市場調查報告〉結果顯示，台灣的高階主管薪酬水準在亞太13國排名倒數第4，只贏菲律賓、越南和印度；至於2015年的調薪率，台灣則是亞太倒數第3。
低薪問題長年無解，已對企業的人才造成排擠效應，許多人都想跳出台灣低薪的框框，向外找機會......