人才盤點 ×精準定位×主動出擊
新世代職場招募
2026年，人才競爭正式取代通膨，成為企業調薪求才的主要驅動力。面對新世代求職行為的改變，企業以誠意遞出橄欖枝，透過社群招募、校園活動到實習計畫，優化求職者旅程，只為尋找文化契合的「合適」人才。
台灣萊雅導入行銷思維，運用「1.5 秒搶才學」在數位浪潮中精準對話；網銀國際以「玩家思維」設計闖關舞台，輔以「Ment手把手」的補血外掛，建立組織歸屬感；宏碁則透過「小虎隊」子公司策略與「員工持股信託」共享經營成果，打破理工框架延攬跨域菁英。在「工作再設計」與「人機協作」的趨勢下，人類獨有的同理、溝通與創造力更顯珍貴。企業必須主動出擊，活化內部人才地圖，在缺工浪潮中掌握求才之道，贏得新世代心之所向。
企劃／黃麗秋、楊毓馨、李弘薇